Depuis sa création en 2015, le Compte Personnel de Formation (CPF) est devenu un acteur majeur dans l’évolution professionnelle des actifs en France. Toutefois, malgré son succès populaire, le coût considérable de 9,5 milliards d’euros a soulevé des préoccupations au sein du ministère des Finances.
Statistiques éloquentes depuis la création du Compte Personnel de Formation (CPF)
Depuis la mise en place du CPF, près de 7 millions de salariés ont souscrit a une formation sans intermédiaire. Par ailleurs, en 2023, 1,25 million de Français ont utilisé leur CPF.
Utilisation et adoption du Compte Personnel de Formation (CPF) :
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- 7 Millions de salariés formés : Depuis la création du CPF, plus de 7 millions de salariés ont eu recours à ce dispositif pour développer leurs compétences professionnelles. Cela indique une adhésion généralisée des travailleurs aux opportunités offertes par le CPF.
- 1,25 Million d’utilisateurs en 2023 : En outre, le CPF a enregistré l’utilisation par 1,25 million de Français. Ainsi, cela souligne une croissance constante de son utilisation au fil des années.
- Diversité des bénéficiaires : La démographie des bénéficiaires montre une diversité significative. La moitié des utilisateurs sont des femmes, démontrant une participation équilibrée des genres. De plus, un tiers des bénéficiaires sont des demandeurs d’emploi, soulignant l’accessibilité du CPF aux personnes en transition professionnelle.
Adoption après la Loi de 2018 :
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- 6,3 Millions de personnes formées : La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018 a marqué un tournant. Depuis cette législation, 6,3 millions de personnes ont utilisé le CPF pour façonner leur parcours professionnel, montrant l’impact positif de la législation sur l’utilisation du compte.
Mon Compte Formation et l’accessibilité continue :
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- Mon Compte Formation depuis 2019 : Depuis la création de Mon Compte Formation en novembre 2019, tous les actifs, quels que soient leur statut, peuvent mobiliser leur droit à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Cette initiative a supprimé les barrières liées aux changements d’employeurs ou aux périodes de recherche d’emploi.
Participation active malgré les coûts élevés :
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- Coût de 9,5 Milliards d’Euros depuis 2019 : Malgré le coût considérable de 9,5 milliards d’euros supporté par l’État depuis 2019, les chiffres indiquent une participation active des travailleurs, soulignant l’importance accordée à la formation continue.
- Envisagement d’un Reste à Charge : Les préoccupations financières du ministère des Finances, envisageant un possible reste à charge pour les usagers, soulignent les défis budgétaires liés à la pérennité du CPF dans sa forme actuelle.
Impact des mesures de régulation récemment mises en place :
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- Diminution du Nombre d’Organismes Éligibles : Les mesures de régulation mises en œuvre par la Caisse des Dépôts et Consignations ont conduit à une diminution significative du nombre d’organismes éligibles sur Mon Compte Formation, passant de plus de 25 500 en 2019 à moins de 15 000 aujourd’hui.
- Sécurisation des Comptes des Utilisateurs : Les actions telles que FranceConnect+ ont permis de sécuriser les achats de formation, réduisant considérablement les signalements d’abus et de fraudes.
- Interdiction du Démarchage : La loi du 19 décembre 2022 a interdit le démarchage des titulaires du CPF, renforçant les contrôles et sanctions en cas d’abus ou de fraude.
- Révision du Catalogue des Offres : La révision du Répertoire Spécifique (RS) de formations du CPF et du Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) a clarifié et simplifié l’offre de formation.
- Contrôles Accrus de la Qualité des Organismes : Les contrôles renforcés ont conduit à la déréférenciation de 4 451 organismes de formation. Notamment, en préservant près de 200 millions d’euros au titre des contrôles.
En résumé, les statistiques détaillées du CPF démontrent son rôle crucial dans l’évolution professionnelle des travailleurs français. Et ce, malgré les défis budgétaires. Les mesures récentes visant à renforcer la qualité et la sécurité témoignent de l’engagement continu envers l’amélioration de ce dispositif essentiel.
L’avènement de Mon Compte Formation (CPF)
Le 21 novembre 2019 a marqué la naissance de Mon Compte Formation. Permettant à tous les actifs, de mobiliser leur droit à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Et ce, indépendamment des changements d’employeurs ou des périodes de recherche d’emploi.
Des mesures de régulation pour renforcer la qualité du Compte Personnel de Formation (CPF)
Pour garantir la qualité des formations et la sécurité des utilisateurs, des mesures de régulation ont été prises dès 2022 par la Caisse des Dépôts et Consignations.
1. Sécurisation des comptes des utilisateurs
Depuis le 25 octobre 2022, les achats de formation sur Mon Compte Formation sont sécurisés grâce à FranceConnect+, réduisant considérablement les signalements d’abus et de fraudes.
2. Interdiction du démarchage CPF
La loi du 19 décembre 2022 a renforcé les leviers de régulation en interdisant le démarchage des titulaires du CPF, assurant une coopération entre différents opérateurs pour contrôler et sanctionner en cas d’abus ou de fraude.
3. Révision du catalogue des offres
France compétences a révisé le Répertoire Spécifique (RS) de formations du CPF. Ainsi que le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), clarifiant et simplifiant l’offre de formation.
4. Contrôles renforcés de la qualité des organismes de formation
Au cours des deux dernières années, 8 233 organismes ont été contrôlés, avec 4 451 organismes déréférencés. La détention de la certification Qualiopi est désormais obligatoire depuis 2022 pour tous les prestataires du CPF.
Interventions Ministérielles sur le Compte Personnel de Formation (CPF) : Education.gouv
Carole Grandjean, Ministre Déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation Professionnels :
Carole Grandjean souligne la révolution dans le système de formation professionnelle. En effet, elle donne à chaque Français les moyens de se former sans intermédiaire via un site unique. Une particularité française dont elle est fière depuis 2018. Elle annonce l’ouverture d’une concertation avec les partenaires sociaux sur les transitions professionnelles. En l’occurrence, pour anticiper l’avenir du CPF face aux grandes transformations économiques et à l’objectif de plein emploi.
Bruno Lucas, Délégué Général à l’Emploi et à la Formation Professionnelle :
Bruno Lucas rappelle que la loi de 2018 a ouvert la possibilité aux salariés de redéfinir leur parcours professionnel via le CPF, avec 6,3 millions de personnes s’appropriant cet outil depuis. En 2022, une nouvelle étape a été franchie avec la mobilisation des Pouvoirs Publics et des services de la Caisse des Dépôts. Notamment, afin de réguler le dispositif et assurer sa viabilité.
Marianne Kermoal-Berthome, Directrice des Politiques Sociales de la Caisse des Dépôts :
Marianne Kermoal-Berthome affirme que le CPF est un grand projet collectif et partenarial. La Caisse des Dépôts s’investit pleinement pour garantir un accès simple et sécurisé aux formations du CPF. Elle souligne l’objectif croissant de qualité des formations, mettant l’accent sur le service des projets professionnels des individus.
En conclusion, malgré les coûts considérables, le CPF a joué un rôle essentiel dans l’autonomisation des travailleurs en France. Les mesures récentes visant à renforcer la qualité et la sécurité montrent l’engagement du gouvernement. Il veut faire du CPF un outil encore plus efficace pour le développement professionnel des actifs français.
