Le dispositif de formation professionnelle, compte personnel de formation (CPF) est accessible à tous les actifs. Aussi bien pour les salariés que les demandeurs d’emploi en France. Sa mise en place permet aux individus d’acquérir de nouvelles compétences et de se former tout au long de leur carrière. Voici tout ce que vous devez savoir sur le CPF :
Qu’est-ce que le compte personnel de formation (CPF)?
Ce compte, individuel et personnel, se rattache à chaque actif dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes en apprentissage). En outre, il remplace l’ancien Droit Individuel à la Formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015. Chaque année, des heures de formation se rajoutent sur ce compte pour permettre à l’individu de financer ses formations professionnelles.
♦ Comment se calcule les heures de formation :
Le nombre d’heures de formation accumulées sur le CPF dépend du temps de travail de l’actif. Les salariés à temps plein accumulent 24 heures de formation par an, jusqu’à un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, le calcul est proratisé en fonction du temps de travail. Les heures peuvent se cumuler jusqu’à un maximum de 5 ans (soit 750 heures pour un temps plein).
♦ Financement du compte personnel de formation:
L’employeur s’assure de financer les formations via le CPF aux salariés. Pour les demandeurs d’emploi, les formations peuvent se voir financées par différents organismes tels que Pôle Emploi. En outre, l’individu peut également compléter le financement si le coût de la formation dépasse le solde disponible sur son CPF.
♦ Formations éligibles :
De nombreuses formations sont éligibles au CPF, qu’elles soient qualifiantes, certifiantes, diplômantes ou liées à la validation des acquis de l’expérience (VAE). Les demandeurs doivent au préalable s’inscrire au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
Voir aussi: Peut-on annuler une formation CPF et se faire rembourser ?
♦ Comment utiliser le CPF :
L’actif peut accéder à son CPF sur le site officiel dédié par le gouvernement ou utiliser l’application mobile dédiée. Il peut y consulter son solde d’heures disponibles et rechercher les formations éligibles. Lorsqu’une formation est choisie, il peut faire une demande de prise en charge financière directement depuis son compte.
♦ Évolution du CPF :
Le CPF a connu plusieurs évolutions depuis sa création, notamment l’élargissement de son utilisation aux formations obligatoires pour certains métiers et la monétisation des heures CPF pour les actifs sans qualification. Ces évolutions visent à favoriser l’accès à la formation pour tous.
Le fonctionnement du compte personnel de formation (CPF) reste relativement simple a utiliser.
Voici les étapes clés pour comprendre son fonctionnement :
Création du CPF :
Dès l’âge de 16 ans (ou dès 15 ans pour les jeunes en apprentissage), chaque actif résidant en France se voit attribuer un Compte Personnel de Formation. Le CPF est automatiquement créé et rattaché à la personne, et il est accessible en ligne via le site officiel dédié ou l’application mobile.
Crédit d’heures :
Chaque année, des heures de formation vont se créditer sur le CPF de l’actif en fonction de son temps de travail. Pour les salariés à temps plein, le crédit est de 24 heures par an, jusqu’à un plafond de 150 heures. Pour les salariés à temps partiel, les heures se calculent au prorata du temps travaillé.
Alimentation supplémentaire :
Des abondements complémentaires peuvent s’effectuer pour certains publics prioritaires. Notamment pour les salariés peu qualifiés, les personnes en situation de handicap ou les demandeurs d’emploi. Ces abondements permettent de cumuler davantage d’heures de formation sur le CPF.
Consultation du solde :
L’actif peut consulter le solde de ses heures disponibles sur son CPF à tout moment. Aussi bien en se connectant sur le site dédié ou en utilisant l’application mobile.
Choix de la formation :
Une fois le solde d’heures identifié, l’actif peut choisir une formation éligible parmi celles proposées sur le site dédié ou par d’autres organismes de formation. Les formations éligibles doivent être en lien avec l’activité professionnelle ou permettre d’accéder à une qualification reconnue.
En résumé, le CPF reste un dispositif essentiel pour favoriser l’évolution professionnelle des actifs en France.
Il permet à chacun de se former tout au long de sa carrière pour acquérir de nouvelles compétences et s’adapter aux évolutions du marché du travail. Avec le CPF, les actifs ont une réelle opportunité d’investir dans leur avenir professionnel et d’améliorer leurs perspectives d’emploi.
