Le milieu professionnel dans lequel vous travaillez, quel qu’il soit, n’a pas été prévu pour que vous y preniez racine une fois votre poste obtenu. Mieux encore qu’en suivant un cursus scolaire, le milieu du travail vous permettra de gagner une expérience que vous pourrez alors mettre à profit pour le compte de votre entreprise. Cette expérience ne demandera alors qu’à être peaufinée afin que vous soyez plus utile à votre employeur.
Pour cette raison, opter pour une formation dans le cadre d’un financement professionnel est le meilleur moyen afin de développer vos compétences. Celles-ci, en plus de vous permettre d’évoluer dans votre milieu professionnel et de mieux vous y épanouir, constituera un atout majeur pour la structure dont vous êtes le salarié. En effet, un salarié mieux formé est un salarié potentiellement plus performant ; soit un atout pour l’organisation.
Seulement, la formation pose le problème épineux de l’absence de son poste de travail durant un temps donné. Ce qui, alors, peut potentiellement rebuter votre employeur. Néanmoins, une formation s’impose si vous souhaitez exploiter votre potentiel professionnel afin d’en faire le meilleur usage en entreprise.
Faire financer sa formation par son employeur est un droit
Beaucoup de salariés n’étant pas familiers avec le cadre du droit du travail considèrent que requérir un financement pour sa formation professionnelle auprès d’un employeur est une faveur à demander. Or, il n’en est rien.
Si votre employeur peut décider, de sa propre initiative, que vous devez suivre une formation durant votre temps de travail, vous pouvez, vous aussi, choisir cette voie. Parmi toutes les caisses de cotisations sociales auxquelles souscrit votre employeur en payant votre salaire, celui-ci finance en partie un compte spécialement dédié à la formation.
Considérez que l’argent alloué pour votre formation est une partie de votre salaire. Vous avez droit d’en faire un usage et c’est du devoir de votre employeur d’accepter de vous en faire profiter. Toutefois, bien évidemment, accéder à une formation dans le cadre professionnel nécessite de répondre à certaines conditions bien précises afin que vous puissiez bénéficier des fonds de formation dont vous êtes le bénéficiaire.
Néanmoins, les frais annexes inhérents à votre formation, ceux-ci se rapportant alors aux repas et au logement si nécessaire, sont à la charge de votre employeur. À vous alors de négocier avec lui afin qu’il soit disposé à vous les financer.
Les conditions à remplir pour faire financer sa formation par son employeur
En premier lieu, la formation à laquelle vous devrez souscrire, si elle est financée par votre employeur, nécessitera que celle-ci s’inscrive dans le cadre de vos attributions professionnelles spécifiques. En effet, une formation doit forcément avoir un rapport avec l’activité que vous exercez et s’avérer un atout pour l’entreprise.
Pour profiter d’un financement de votre formation par votre entreprise, il vous faudra vous en remettre auprès du CIF : le Congé Individuel de Formation, celui-ci dépendant de la Fongecif. Durant ce congé dédié à votre formation, vous pourrez espérer être rémunéré par votre employeur qui, lui, sera remboursé par l’Opacif.
Ce salaire, toutefois, se montera de 80 à 90 % de son montant total pour moins de 1200 heures de formation et à 60 % pour plus 1200 heures. De même, un salaire dont le montant serait équivalent à deux fois le SMIC sera perçu à hauteur de 100 %
Accéder au CIF se fait selon des conditions bien particulières. En cas de contrat à durée indéterminée, vous devrez avoir attesté de deux ans d’expérience professionnelle dans le milieu concerné par la formation dont un an dans l’entreprise qui financera votre formation. Afin de régulariser cette demande de formation, vous devrez formuler un courrier recommandé à votre employeur au moins 60 jours avant qu’elle ne débute si celle-ci dure moins de 6 mois et 120 jours pour une durée supérieure à 6 mois.
Dans le cas d’un contrat à durée déterminée, les conditions sont alors plus techniques. Vous devrez attester de deux ans de travail dans le secteur privé au cours des cinq dernières années dont au moins 4 mois en CDD pour l’année passée. Aussi, le CIF ne vaudra qu’en dehors de votre période de CDD, une fois ce dernier arrivé à terme.
Un intérimaire, quant à lui, sera tenu d’avoir travaillé au moins 1600 heures dont 600 heures de travail temporaire au cours des 18 derniers mois pour bénéficier du CIF. Qui plus est, il ne doit pas travailler dans une autre agence d’intérim. Il est à noter qu’en cas de formation à distance, aucune prise en charge n’est possible dans le cas d’un travailleur intérimaire.
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Savoir formuler les arguments pour faire financer sa formation
Bien qu’il s’agisse de votre droit en tant qu’employeur, le congé individuel de formation alloué par votre employeur, en plus de répondre à certains critères, se devra avant tout d’être pertinent. Ce n’est qu’au regard de cette pertinence que la formation pourra vous être accordée. Car en effet, un employé souscrivant à une formation pour acquérir des compétences dont l’employeur ne saura pas faire usage sera irrecevable.
Vous devrez, en tant qu’employé, connaître les besoins de votre entreprise afin d’accorder votre formation à venir en fonction de ces derniers. Toutes les carences éventuelles que connaît votre entreprise devront être potentiellement comblées par vos nouvelles compétences.
L’approche formelle par courrier n’est pas celle à privilégier afin de persuader votre employeur du bien-fondé de votre congé formation. Il vous faudra trouver du temps pour en parler directement avec lui afin d’avancer vos arguments et surtout, entendre les siens.
N’oubliez pas que durant cette période de congé, même si votre salaire est remboursé à l’employeur par l’Opacif, ce dernier devra se priver d’un salarié. Ce qui, fatalement, pourra nécessiter de réorganiser les besoins de l’entreprise le temps de votre absence temporaire.
Après avoir démontré en quoi votre formation serait bénéfique pour l’entreprise, vous devrez éventuellement considérer l’idée de former un nouveau salarié chargé d’occuper votre poste vacant durant votre absence. À votre retour, vous occuperez alors un nouvel emploi dans votre entreprise, celui correspondant alors à vos compétences nouvellement acquises.
